年収の壁（社会保険）の定義が変わります！
2026年10月から、パート・アルバイトなど短時間労働者に対する社会保険加入基準が大きく変わります。これまで「年収106万円以上」などの年収基準が目安でしたが、今後は労働時間基準に移行します。つまり、収入額に関係なく、一定時間以上勤務する方は社会保険に加入する必要が出てきます。
この改定の背景には、働き方の多様化と公平性の確保があります。しかし、現場では「社会保険料の負担が増える」という点が大きな論点です。企業側は人件費の増加、従業員側は手取り減少の懸念があり、現在の選挙でも焦点の一つとなっています。
ではどのように変わるかと言いますと、
1. 「106万円の壁」の撤廃と「時間基準」への移行
これまでは「年収106万円（月額8.8万円）」という金額が、社会保険に入るかどうかの大きなハードルでした。しかし、2026年10月からはこの金額基準が撤廃される方針です。
代わりに指標となるのは「週の所定労働時間が20時間以上かどうか」。 つまり、時給が低くても高くても、週20時間以上働く契約であれば、原則として全員が社会保険（厚生年金・健康保険）に加入することになります。
これはパート・アルバイトといった名称にかかわらずです。
2. 「実質的な負担増」という現実
この改定は、現在行われている選挙でも大きな争点の一つとなっています。 なぜなら、短時間労働者の方々にとって、社会保険への加入は「将来の年金増」というメリットがある一方で、「目先の手取り額が減る」という厳しい現実を突きつけるからです。
これまで扶養内で収まっていた層が新たに保険料を負担することになれば、実質的な可処分所得は減少します。企業側にとっても、法定福利費というコストが大きく増えることになり、経営への影響は避けられません。まさに、働く側と雇う側の双方が「負担増」に直面する局面です。
制度改正は複雑で、企業規模・働き方・雇用契約の内容によって対応が大きく異なります。平山まる社会保険労務士事務所として、以下のようなサポートが可能です。
①加入対象者のシミュレーション
週20時間以上の労働者を洗い出し、企業規模要件の撤廃スケジュールに合わせて加入対象者を明確化します。
② 社会保険料負担の試算
企業・従業員双方の負担額を具体的に算出し、経営判断に必要な情報を提供します。
③就業規則・雇用契約書の見直し
労働時間制度やシフト管理の見直しを含め、法改正に対応した文書整備を行います。
④ 従業員説明会の実施
従業員の不安を解消し、制度のメリット・デメリットをわかりやすく説明します。
⑤助成金・支援策の活用支援
負担軽減措置や関連助成金の活用をサポートし、企業のコスト増を最小限に抑えます。
改定まであと約9か月。早めの準備が企業の安定運営につながります。平山まる社会保険労務士事務所は、法改正対応から現場運用までトータルでサポートしますので、ぜひご相談ください。
この改定の背景には、働き方の多様化と公平性の確保があります。しかし、現場では「社会保険料の負担が増える」という点が大きな論点です。企業側は人件費の増加、従業員側は手取り減少の懸念があり、現在の選挙でも焦点の一つとなっています。
ではどのように変わるかと言いますと、
1. 「106万円の壁」の撤廃と「時間基準」への移行
これまでは「年収106万円（月額8.8万円）」という金額が、社会保険に入るかどうかの大きなハードルでした。しかし、2026年10月からはこの金額基準が撤廃される方針です。
代わりに指標となるのは「週の所定労働時間が20時間以上かどうか」。 つまり、時給が低くても高くても、週20時間以上働く契約であれば、原則として全員が社会保険（厚生年金・健康保険）に加入することになります。
これはパート・アルバイトといった名称にかかわらずです。
2. 「実質的な負担増」という現実
この改定は、現在行われている選挙でも大きな争点の一つとなっています。 なぜなら、短時間労働者の方々にとって、社会保険への加入は「将来の年金増」というメリットがある一方で、「目先の手取り額が減る」という厳しい現実を突きつけるからです。
これまで扶養内で収まっていた層が新たに保険料を負担することになれば、実質的な可処分所得は減少します。企業側にとっても、法定福利費というコストが大きく増えることになり、経営への影響は避けられません。まさに、働く側と雇う側の双方が「負担増」に直面する局面です。
制度改正は複雑で、企業規模・働き方・雇用契約の内容によって対応が大きく異なります。平山まる社会保険労務士事務所として、以下のようなサポートが可能です。
①加入対象者のシミュレーション
週20時間以上の労働者を洗い出し、企業規模要件の撤廃スケジュールに合わせて加入対象者を明確化します。
② 社会保険料負担の試算
企業・従業員双方の負担額を具体的に算出し、経営判断に必要な情報を提供します。
③就業規則・雇用契約書の見直し
労働時間制度やシフト管理の見直しを含め、法改正に対応した文書整備を行います。
④ 従業員説明会の実施
従業員の不安を解消し、制度のメリット・デメリットをわかりやすく説明します。
⑤助成金・支援策の活用支援
負担軽減措置や関連助成金の活用をサポートし、企業のコスト増を最小限に抑えます。
改定まであと約9か月。早めの準備が企業の安定運営につながります。平山まる社会保険労務士事務所は、法改正対応から現場運用までトータルでサポートしますので、ぜひご相談ください。