新年ご挨拶（2026年法改正について）
新年あけましておめでとうございます。
本年も、企業の皆さまの「安心して働ける職場づくり」を全力でサポートしてまいります。
2026年は、人事・労務の分野で重要な法改正が一気に施行される節目の年です。
特に中小企業の皆さまにとっては、就業規則の見直しや運用変更が必要となる項目が多く、早めの準備が欠かせません。
●2026年に施行される主な法改正
・子ども・子育て支援金制度の創設（4月）
→健康保険料に新たな支援金が加算され、給与控除が変わります。
・男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務化（4月）
→101人以上の企業は、賃金差異の算出と公表が必須に。
・高年齢労働者の労働災害防止（4月）
→エイジフレンドリーな職場環境整備が努力義務に。
・障害者の法定雇用率引き上げ（7月）
→法定雇用率が2.7％へ。37.5人以上の企業が対象に。
・ハラスメント防止措置の義務化（政令で定める日）
→カスタマーハラスメント・求職者へのセクハラ対策が義務化。
・50人未満企業のストレスチェック義務化（政令で定める日）
→小規模事業所もストレスチェックが必須に。
●さらに注目：労働基準法の大幅改正が議論中
・労働時間の情報開示
・コアデイ導入（部分的フレックス）
・テレワーク向け新みなし労働時間制
・13日を超える連続勤務の禁止
・勤務間インターバル制度の義務化 など
2026年中に改正される可能性が高く、企業の労務管理に大きな影響が出る見込みです。
● 「うちは何から手をつければいいの？」という企業さまへ
法改正は「知っているかどうか」で対応のスピードが大きく変わります。
特に今年は、
・給与計算
・就業規則
・労働時間管理
・ハラスメント対策
・障害者雇用
など、複数の分野で同時に見直しが必要です。
30年の現場経験を活かし、貴社の状況に合わせて
「どこから、どう進めるべきか」をわかりやすく整理してサポートいたします。
●2026年も、安心して相談できる社労士として
本年も、皆さまの事業がより発展し、従業員の方々が安心して働ける職場づくりのお手伝いができれば幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
本年も、企業の皆さまの「安心して働ける職場づくり」を全力でサポートしてまいります。
2026年は、人事・労務の分野で重要な法改正が一気に施行される節目の年です。
特に中小企業の皆さまにとっては、就業規則の見直しや運用変更が必要となる項目が多く、早めの準備が欠かせません。
●2026年に施行される主な法改正
・子ども・子育て支援金制度の創設（4月）
→健康保険料に新たな支援金が加算され、給与控除が変わります。
・男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務化（4月）
→101人以上の企業は、賃金差異の算出と公表が必須に。
・高年齢労働者の労働災害防止（4月）
→エイジフレンドリーな職場環境整備が努力義務に。
・障害者の法定雇用率引き上げ（7月）
→法定雇用率が2.7％へ。37.5人以上の企業が対象に。
・ハラスメント防止措置の義務化（政令で定める日）
→カスタマーハラスメント・求職者へのセクハラ対策が義務化。
・50人未満企業のストレスチェック義務化（政令で定める日）
→小規模事業所もストレスチェックが必須に。
●さらに注目：労働基準法の大幅改正が議論中
・労働時間の情報開示
・コアデイ導入（部分的フレックス）
・テレワーク向け新みなし労働時間制
・13日を超える連続勤務の禁止
・勤務間インターバル制度の義務化 など
2026年中に改正される可能性が高く、企業の労務管理に大きな影響が出る見込みです。
● 「うちは何から手をつければいいの？」という企業さまへ
法改正は「知っているかどうか」で対応のスピードが大きく変わります。
特に今年は、
・給与計算
・就業規則
・労働時間管理
・ハラスメント対策
・障害者雇用
など、複数の分野で同時に見直しが必要です。
30年の現場経験を活かし、貴社の状況に合わせて
「どこから、どう進めるべきか」をわかりやすく整理してサポートいたします。
●2026年も、安心して相談できる社労士として
本年も、皆さまの事業がより発展し、従業員の方々が安心して働ける職場づくりのお手伝いができれば幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。