厚生労働省は、令和7年10月1日から7日まで「第76回全国労働衛生週間」を実施します。準備期間は9月1日から30日までです。
今年のスローガンは
「ワーク・ライフ・バランスに意識を向けて　ストレスチェックで健康職場」
です。
この週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善を通じて、働く人が心身ともに健康で安心して働ける職場づくりを推進することを目的としています。

ストレスチェックは現在従業員50名以上の事業所に対してのみ義務化されますが、2028年度以降は全事業所義務化されます。あと3年ありますが、今から準備しておく必要があります。特にストレスチェックはただするだけでなく保健師や医師の関与が必要になってきますので、その準備が必要です。

また「ワーク・ライフ・バランス」を推進するには、ストレスチェックだけでなく「働き方改革」が不可欠です。働き方改革自体は多くの切り口がありますが、テレワークの推進は一つの切り口になります。
• 通勤時間の削減 → 睡眠・家族時間の確保
通勤ストレスが減り、心身の健康維持につながります。
• 育児・介護との両立
在宅勤務により、子育てや介護をしながら働く選択肢が広がります。
• 多様な働き方の実現
場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が可能になり、人材確保や定着にも効果的です。
• 生産性の向上
集中できる環境で業務効率が上がり、企業全体の成長にも寄与します。
といった効果が期待でき、ストレスの軽減にもつながります。
一方で「隠れ残業」や「オンオフの切り替え難しさ」といった課題もあり、ただ導入するだけでは別の問題が発生することもありますので、留意が必要です。

平山まる社会保険労務士事務所といたしましては、
• ストレスチェック制度の導入・運用支援
改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化されます。制度設計や実施体制の整備をサポートします。
• 労働時間管理と過重労働対策
長時間労働の是正や過労死防止の観点から、労働時間の適正管理や就業規則の見直しを支援します。
• 健康診断・事後措置の実施支援
健康診断の実施や結果に基づく事後措置を適切に行えるよう、制度運用や産業医との連携をサポートします。
• 治療と仕事の両立支援
病気を抱える従業員が安心して働けるよう、両立支援制度の導入や助成金活用のアドバイスを行います。
• 職場環境改善のアドバイス
テレワークや柔軟な働き方の導入、ハラスメント防止体制の整備など、快適で安心できる職場づくりを支援します。
等をクライアント様の実情に合ったサポート、アドバイスをすることができます。ご興味のある方はご連絡いただけば幸いです。

全国労働衛生週間は、職場の健康管理や安全対策を見直す絶好の機会です。
社会保険労務士として、事業場の実情に合わせた労務管理・衛生管理の仕組みづくりをお手伝いし、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートいたします。